Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области
Лавровский дом-интернат для престарелых и инвалидов
Антикоррупционная деятельность / обязанности ответственных за реализацию антикоррупционной полити

Приложение №1
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
ГБУСО «Лавровский
дом - интернат»
«14 »февраля 2017 г. №2/3оп

 

Функциональные обязанности лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Псковской области « Лавровский дом – интернат для престарелых и инвалидов»

 

1. Общие положения


1.1. Ответственные лица за реализацию антикоррупционной политики в государственном бюджетном учреждении социального обслуживания Псковской области «Лавровский дом – интернат для престарелых и инвалидов» (далее – учреждение) в своей работе руководствуются:
- Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом от 25.12.2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Законодательными и нормативными документами по противодействию коррупции;
- Уставом и локальными правовыми актами учреждения;
- настоящими функциональными обязанностями;
- Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.2. Ответственные за реализацию антикоррупционной политики должны знать:
- цели и задачи внедрения антикоррупционной политики;
- используемые в политике понятия и определения;
- основные принципы антикоррупционной деятельности учреждения;
- область применения политики и круг лиц, попадающих под ее действие;
- перечень реализуемых организацией антикоррупционных мероприятий, стандартов и процедур и порядок их выполнения (применения);
- ответственность сотрудников за несоблюдение требований антикоррупционной политики;
- порядок пересмотра и внесения изменений в антикоррупционную политику учреждения.

2.Функциональные обязанности


Ответственные за реализацию антикоррупционной политики в учреждении:
- осуществляют регулярный мониторинг хода и эффективности реализации антикоррупционной политики;
- ежегодно представляют руководителю учреждения соответствующий отчет, вносят в антикоррупционную политику изменения и дополнения;
- выявляют и устраняют причины и условия, порождающие коррупцию;
- вырабатывают оптимальные механизмы защиты от проникновения коррупции в учреждение, снижению в ней коррупционных рисков;
- создают единую систему мониторинга и информирования сотрудников по проблемам коррупции;
- осуществляют антикоррупционную пропаганду и воспитание;
- ведет индивидуальное консультирование работников;
- вносят предложения на рассмотрение антикоррупционной комиссии по совершенствованию деятельности в сфере противодействия коррупции, а также участвуют в подготовке проектов локальных нормативных актов по вопросам, относящимся к их компетенции;
- участвуют в разработке форм и методов осуществления антикоррупционной деятельности и контролируют их реализацию;
- содействуют работе по проведению анализа и экспертизы издаваемых администрацией учреждения документов нормативного характера по вопросам противодействия коррупции;
- содействуют внесению дополнений в нормативные правовые акты с учетом изменений действующего законодательства;
- незамедлительно информируют руководителя учреждения о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;
- незамедлительно информируют руководителя учреждения о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;
- сообщают руководителю учреждения о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов;
- оказывают консультативную помощь субъектам антикоррупционной политики учреждения по вопросам, связанным с применением на практике общих принципов служебного поведения сотрудников;
- взаимодействуют с правоохранительными органами по реализации мер, направленных на предупреждение (профилактику) коррупции и на выявление субъектов коррупционных правонарушений.

3. Порядок уведомления директора учреждения о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений


3.1. Уведомление директору учреждения о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений осуществляется согласно Порядка уведомления работодателя о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений государственного бюджетного учреждении социального обслуживания Псковской области «Лавровский дом – интернат для престарелых и инвалидов» утвержденного приказом учреждения.
3.2. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается директором учреждения.

4. Ответственность


Ответственные за реализацию антикоррупционной политики в учреждении несут дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством за:
4.1. неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка учреждения, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений директора учреждения, функциональных обязанностей, в том числе за неиспользование предоставленных прав;
4.2. совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения (в том числе за причинение материального ущерба учреждению) в пределах, определяемых действующим административным, трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ;
4.3. причинение учреждению ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих функциональных обязанностей.

© 2015-2017 Лавровский дом-интернат. Все права защищены
Разработка:АЙТИ Сервис