Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Псковской области
Лавровский дом-интернат для престарелых и инвалидов
Антикоррупционная деятельность / План реализации антикоррупционных рисков

Приложение №2
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
ГБУСО «Лавровский
дом-интернат»
«14 »февраля 2017 г. №2/5оп

 

План реализации антикоррупционных рисков
государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Псковской области «Лавровский дом – интернат для престарелых и инвалидов»
на 2017-2018 г.

 

№ п/п Наименование мероприятия Сроки Ответственный
1. Меры по развитию правовой основы в области противодействия коррупции, меры по обеспечению реализации антикоррупционной политики
1.1. Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции. В течение года Директор, специалист по кадрам
1.2. Внесение в план мероприятий по реализации антикоррупционной политики изменений, направленных на продление сроков реализации до 2019 года и достижение конкретных результатов и далее по мере необходимости По мере необходимости Директор, специалист по кадрам рабочая группа
1.3. Назначение лица, ответственного за реализацию антикоррупционной политики по мере необходимости, в том числе в связи с кадровыми изменениями По мере необходимости Директор
1.4. Осуществление оценки и координации антикоррупционной работы Постоянно Директор рабочая группа,
1.5. Анализ исполнения Плана реализации антикоррупционных рисков в учреждении. Обсуждение вопросов состояния антикоррупционной работы на совещаниях трудового коллектива один раз в полугодие 1 раз в полугодие Директор, специалист по кадрам рабочая группа
1.6. Анализ и уточнение должностных обязанностей работников, исполнение которых в наибольшей мере подвержено риску коррупционных проявлений. В течении года Директор, специалист по кадрам
1.7. Соблюдение работниками учреждения Кодекса этики и служебного поведения, правил регламентирующих вопросы обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства. В течении года Директор рабочая группа
1.8. Рассмотрение на совещаниях трудового коллектива результатов работы Комиссии по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов. 1 раз в полугодие Директор, специалист по кадрам рабочая группа
1.9. Консультирование и обучение работников учреждения Согласно плану Социальный работник, специалист по кадрам
2. Меры по совершенствованию функционирования Учреждения в целях предупреждения коррупции.
2.1. Рассмотрение в соответствии с действующим законодательством обращений граждан, содержащих сведения о коррупции по вопросам, находящимся в компетенции администрации учреждения. Экспертиза жалоб и обращений граждан, поступающих через информационные каналы связи ( электронная почта, телефон, сайт) на предмет установления фактов проявления коррупции работниками учреждения. В течении года Директор рабочая группа
2.2. Осуществление личного приема граждан администрацией учреждения. Обеспечение соблюдения порядка осуществления административных процедур по приему и рассмотрению обращений граждан. Рассмотрение обращений граждан в установленные сроки. Постоянно,в течение года Директор, рабочая группа
2.3. Организация и обеспечение работы по рассмотрению уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений Постоянно Директор
2.4. Обеспечение контроля исполнения должностных обязанностей работниками на должностях, замещение которых связано с коррупционным риском, и устранение таких рисков Постоянно Директор
2.5. Совершенствование механизма приема и расстановки кадров с целью отбора наиболее квалифицированных работников. Постоянно и при принятии на работу Директор, специалист по кадрам
2.6. Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками ограничений, запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и т. п. Не реже одного раза в полугодие Директор, рабочая группа
2.7. Разработка и проведение мероприятий по формированию негативного отношения к дарению подарков работникам в связи с их должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей Постоянно Директор, рабочая группа
2.8. Проведение обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции В соответствии с планом Рабочая группа
2.9. Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются работники, и принятие предусмотренных законодательством РФ мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов Постоянно Директор
2.10. Ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции. По мере необходимости Директор специалист по кадрам
2.11. Организация и проведение оперативных совещаний по выявленным фактам коррупционных правонарушений, допущенных работниками По мере поступления соответствующей информации Директор
3. Осуществление контроля финансово – хозяйственной деятельности учреждения в целях предупреждения коррупции, мониторинг коррупционных рисков и их устранение
3.1. Проведение антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов, принимаемых учреждением Постоянно по мере разработки проектов нормативных правовых актов Директор, инспектор по кадрам
3.2. Размещение на официальном сайте учреждения и информационных стендах нормативно - правовых актов, инструктивно – методических и иных материалов по антикоррупционной тематике Постоянно, по мере разработки приказов по основной деятельности Инспектор по кадрам
3.3. Осуществление контроля за соблюдением требований, установленных Федеральным законом: - от 05.04.2013г. №44-ФЗ « О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг, для обеспечения государственных и муниципальных нужд» Постоянно Директор, инспектор по кадрам
3.4. Осуществление контроля за получением, учетом, хранением и порядком выдачи материальных ценностей и денежных средств. Постоянно Директор, гл. бухгалтер
3.5. Осуществление контроля за целевым использованием бюджетных и внебюджетных средств, в том числе:
- законностью формирования и расходования внебюджетных средств;
-распределением стимулирующей части фонда оплаты труда.
Постоянно Директор, гл. бухгалтер
3.6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Постоянно Директор, гл. бухгалтер
3.7. Осуществление мониторинга с целью выявления коррупционных рисков, в деятельности по осуществлению закупок для обеспечения и устранение выявленных коррупционных рисков Постоянно Директор, инспектор по кадрам
4. Взаимодействие учреждения с институтами гражданского общества и гражданами пожилого возраста и инвалидами, обеспечение доступности информации о деятельности учреждения
4.1. Обеспечение функционирования сайта учреждения, в соответствии с Федеральным законодательством, размещения на нем информации о деятельности учреждения, правил приема в учреждение.
Разработка раздела с информацией об осуществлении мер по противодействию коррупции в учреждении.
Постоянно Директор, инспектор по кадрам
4.2. Обеспечение возможности оперативного взаимодействия граждан с учреждением в сфере противодействия коррупции (функционирование «горячей линии», ящиков для корреспонденции, электронной почты для приема сообщений по вопросам противодействия коррупции. Постоянно Директор, инспектор по кадрам
4.3. Проведение личных приемов граждан директором, осуществление экспертизы жалоб и обращений граждан о наличии сведений о фактах коррупции и проверки наличия фактов, указанных в обращениях. Постоянно, по мере поступления обращений Директор
4.4. Проведение ежеквартального опроса граждан с целью определения степени их удовлетворенности работой учреждения, качеством предоставляемых социальных услуг. Ежеквартально Социальный работник
4.5. Обеспечение наличия в учреждении книги замечаний и предложений, отзывов о работе учреждения. Постоянно Директор, инспектор по кадрам
4.6. Обеспечение взаимодействия со средствами массовой информации по вопросам противодействия коррупции, в том числе содействие размещению информационных материалов по вопросам антикоррупционной деятельности учреждения Постоянно Директор, рабочая группа
4.7. Проведение анализа публикаций в средствах массовой информации на предмет наличия сведений о проявлениях коррупции в учреждении По мере необходимости Директор, рабочая группа
5. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции, с учетом специфики деятельности
5.1. Осуществление контроля за деятельностью работников в соответствии с планом В соответствии с планом Директор
5.2. Обеспечение соблюдения требований действующих нормативных актов предоставления социальных услуг Постоянно Директор
5.3. Введение в документацию о закупках стандартной антикоррупционной оговорки. В течении года Инспектор по кадрам
5.4. Проведение оценки коррупционных рисков, возникающих при реализации должностными лицами учреждения своих полномочий, внесение необходимых изменений в перечень должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками Постоянно Директор, рабочая группа
5.5. Введение антикоррупционных положений в трудовые договоры (должностные инструкции) работников В течении года Инспектор по кадрам
© 2015-2017 Лавровский дом-интернат. Все права защищены
Разработка:АЙТИ Сервис